Điếc và phân biệt đối xử trong việc làm

Thật không may, khi những người khiếm thính và khiếm thính tìm việc làm, họ có thể gặp phải sự phân biệt đối xử trong việc làm. Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể phân biệt đối xử, công khai hoặc tế nhị. Sự phân biệt đối xử này xảy ra do định kiến ​​rõ ràng hoặc do sự thiếu hiểu biết về bệnh điếc và khiếm thính. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể nghĩ một cách sai lầm rằng một nhân viên khiếm thính sẽ luôn cần một thông dịch viên.

Ứng viên Điếc Có thể Làm gì?

Một số người tìm việc khiếm thính có thể cố gắng điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ để che giấu sự thật rằng họ bị khiếm thính. Người khiếm thính có thể sử dụng số điện thoại của dịch vụ chuyển tiếp cá nhân trong hồ sơ xin việc của họ. Số này là số giọng nói thực và các nhà tuyển dụng nhìn thấy nó trên sơ yếu lý lịch sẽ không biết rằng người nộp đơn bị khiếm thính / HOH cho đến khi họ gọi. Điều này tránh "cho đi" thực tế là ứng viên bị điếc trong bản lý lịch vì ứng viên khiếm thính có thể liệt kê số điện thoại chuyển tiếp cá nhân thay vào đó. Quan trọng hơn, các ứng viên khiếm thính có thể giao tiếp ngay lập tức với nhà tuyển dụng đang gọi điện.

Nếu bạn nghi ngờ mình đang bị phân biệt đối xử, hãy ghi lại mọi thứ. Tài liệu tốt thường là chìa khóa để giành chiến thắng trong trận chiến. Ví dụ: nếu bạn thực hiện một cuộc gọi chuyển tiếp đến công ty bạn muốn làm việc và người trên điện thoại nói điều gì đó như "chúng tôi không thuê người khiếm thính", hãy đảm bảo bạn ghi lại điều đó.

Làm gì khi bị phân biệt đối xử

Trước tiên, hãy lưu ý rằng nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử khi đi xin việc, điều đó có thể là vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Theo ADA, người nộp đơn xin việc được coi là đủ tiêu chuẩn miễn là anh ta có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc có hoặc không có điều kiện thích hợp. Ví dụ về chỗ ở hợp lý có thể là thông dịch viên cho các cuộc họp quan trọng của nhân viên.

Sau đó, hãy lưu ý rằng có một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) chịu trách nhiệm bảo vệ các quyền của bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm và cả trong công việc. Mặc dù bạn có thể bị cám dỗ để nộp đơn kiện ngay lập tức, nhưng theo các quy tắc của EEOC, bạn phải nộp đơn buộc tội phân biệt đối xửtrướcbạn có thể nộp đơn kiện. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến hoặc qua đường bưu điện. Bạn có 180 ngày để nộp đơn kể từ ngày xảy ra sự phân biệt đối xử, kể cả ngày lễ và cuối tuần.

Cách nộp hồ sơ với EEOC

Không khó để nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử trong việc làm lên EEOC. Bạn có thể nộp hoặc bắt đầu nộp đơn theo ba cách khác nhau - trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua thư. Để trực tiếp nộp hồ sơ, hãy đến văn phòng thực địa của EEOC. EEOC khuyên bạn nên liên hệ với văn phòng hiện trường trước khi nộp đơn vì mỗi văn phòng có các thủ tục riêng. Để bắt đầu nộp đơn qua điện thoại, bạn có thể gọi cho EEOC theo số 1-800-669-4000 để cung cấp thông tin cơ bản và họ sẽ liên hệ với văn phòng hiện trường thay mặt bạn, nhưng bạn vẫn phải làm việc với văn phòng hiện trường để thực sự nộp phí. . Để nộp qua đường bưu điện, bạn có thể gửi cho EEOC một bức thư có chữ ký có tất cả các chi tiết. EEOC có thể liên hệ với bạn để biết thêm thông tin, hoặc EEOC có thể đưa tất cả thông tin bạn đã gửi vào biểu mẫu tính phí chính thức mà bạn sẽ được yêu cầu ký.

EEOC có thể làm gì

Sau khi họ nhận được cáo buộc phân biệt đối xử của bạn, EEOC có thể yêu cầu bạn thực hiện hòa giải, trong khi hòa giải viên trung lập có thể cố gắng giải quyết tình huống. Nếu nỗ lực hòa giải không thành công, hoặc nếu EEOC không yêu cầu bạn thử hòa giải trước, thì cáo buộc phân biệt đối xử của bạn sẽ được chuyển cho một điều tra viên, người sẽ điều tra để xem liệu có thực sự là phân biệt đối xử hay không.

Kết quả Điều tra Khiếu nại

Nếu điều tra viên của EEOC quyết định rằng có sự phân biệt đối xử, EEOC sẽ cố gắng giải quyết với chủ lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận, EEOC sau đó sẽ quyết định có nộp đơn kiện chủ lao động hay không. Ngược lại, nếu điều tra viên của EEOC quyết định rằng không có sự phân biệt đối xử, bạn vẫn có quyền kiện chủ lao động. Bạn sẽ được thông báo về Quyền khởi kiện.

Biện pháp khắc phục sự phân biệt đối xử trong việc làm

Khi cố gắng đạt được thỏa thuận hoặc khi đệ đơn kiện, EEOC có thể yêu cầu bạn đảm nhận công việc hoặc trả lương mà bạn đã nhận được nếu ngay từ đầu công ty đã thuê bạn. Cũng có thể có bồi thường (để hoàn trả chi phí của bạn) hoặc thiệt hại trừng phạt (ví dụ: đối với một người sử dụng lao động đã phân biệt đối xử công khai).

Các trường hợp EEOC liên quan đến người nộp đơn xin việc là người khiếm thính

Đã có bất kỳ trường hợp EEOC nào trước đây liên quan đến những người xin việc khiếm thính chưa? Đúng. Một cuộc tìm kiếm của tòa soạn EEOC về người khiếm thính cho thấy những ví dụ sau:

• EEOC đã giải quyết một trường hợp tại một chuỗi khách sạn về một thiếu niên khiếm thính được cho biết trong một cuộc phỏng vấn việc làm rằng cô ấy không đủ tiêu chuẩn cho vị trí mà cô ấy ứng tuyển vì bị khiếm thính.
• EEOC đã thắng một vụ kiện chống lại một công ty cung cấp nhân sự không xem xét một ứng viên khiếm thính cho vị trí nhân viên chứng khoán. Công ty cung cấp nhân sự sẽ không chấp nhận đơn xin việc hoặc phỏng vấn ứng viên khiếm thính.