hình ảnh wanderluster / Getty
Bài học rút ra chính
- Ít hơn 40% nhân viên cơ sở chăm sóc dài hạn đã được tiêm vắc xin phòng bệnh COVID-19 mặc dù đã được tiêm phòng tại nơi làm việc.
- Sự chần chừ về vắc xin vẫn là một mối quan tâm ở Hoa Kỳ, đặc biệt là ở những người sống ở các vùng nông thôn và người da màu.
- Liên kết những người do dự về vắc xin với các đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo trong cộng đồng của họ có thể giúp thuyết phục họ sử dụng vắc xin.
Nghiên cứu mới đang cho thấy một xu hướng đáng báo động: Các nhân viên trong viện dưỡng lão không tiêm vắc xin chống lại COVID-19 với tỷ lệ đủ cao, dường như vì sự chần chừ đối với các mũi tiêm.
Theo một nghiên cứu được công bố hôm thứ Hai bởi Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC), trung bình 37,5% nhân viên tại các cơ sở chăm sóc dài hạn đã cung cấp vắc xin COVID-19 đã được tiêm ít nhất một liều. Tương tự, trung bình 78% cư dân đã nhận được ít nhất một liều vắc-xin COVID-19.
Nó không phải là một câu hỏi về nguồn cung cấp; cả người dân và nhân viên của các cơ sở chăm sóc dài hạn đều được ưu tiên trong việc triển khai vắc-xin theo hướng dẫn từ Ủy ban Cố vấn của CDC về Thực hành Tiêm chủng. Theo Sarah Berry, MD, MPH, phó giáo sư tại Trường Y Harvard và là nhà nghiên cứu lâm sàng tại Hebrew Senior Life, một cơ sở chăm sóc dài hạn ở Boston, Massachusetts, vấn đề này một phần là do văn hóa.
Berry là một nhà điều tra trong một thử nghiệm lâm sàng do Viện Quốc gia về Lão hóa tài trợ đang khám phá các cách có thể mở rộng để xây dựng lòng tin và tăng cường tiêm chủng COVID-19 trong nhân viên viện dưỡng lão. Cô nói với Verywell, ít nhất 58% nhân viên viện dưỡng lão là người da màu — và những người không phải da trắng thường xuyên bị hạn chế trong quá trình triển khai tiêm chủng cho đến nay. Một cuộc thăm dò hồi tháng 1 với gần 1.600 người ở Hoa Kỳ do Kaiser Family Foundation thực hiện cho thấy người da đen (43%) và người gốc Tây Ban Nha (37%) vẫn có nhiều khả năng hơn người da trắng (26%) nói rằng họ muốn “chờ xem ”Trước khi chủng ngừa.
Tại một cuộc họp báo về sự do dự của vắc xin vào tuần trước do Liên minh Chính sách Y tế tổ chức ở Washington, DC, Reed Tuckson, MD, chủ tịch của Liên minh và một cựu ủy viên y tế DC, đã trích dẫn cả sự không tin tưởng vào chính phủ và sự không tin tưởng vào hệ thống chăm sóc sức khỏe. lý do tại sao một số người da đen có thể từ chối vắc-xin.
Tuckson và các nhà lãnh đạo Da đen khác đã đề cập đến sự ngờ vực sâu xa bắt nguồn từ Thí nghiệm Tuskegee, một nghiên cứu năm 1932 của CDC xem xét bệnh giang mai ở hàng nghìn người đàn ông Da đen trong khoảng thời gian 40 năm, nhưng không điều trị được hoặc thông báo cho họ biết rằng họ không bị được điều trị để họ có thể rời khỏi nghiên cứu và tìm kiếm sự chăm sóc.
Do không chỉ Tuskegee mà còn do sự bất bình đẳng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe trong nhiều thập kỷ, thông điệp về vắc xin không nhất thiết phải có tác động đến từ chính phủ hoặc các chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Thay vào đó, cần có những sứ giả đáng tin cậy khác nhau để giúp xoa dịu nỗi sợ hãi về vắc-xin cho các nhóm khác nhau. Tuckson nói rằng mục tiêu đó là đằng sau việc thành lập Liên minh da đen chống lại COVID, bao gồm các thông điệp và video với các nhà lãnh đạo cộng đồng và tín ngưỡng giải thích lý do tại sao họ có vắc xin và tại sao những người khác cũng vậy.
Tuckson gọi Liên minh là “tổ chức cơ sở, dựa trên cộng đồng gồm những người có ảnh hưởng có thể truyền đạt khoa học bằng tiếng mẹ đẻ của họ”, giải thích rằng Liên minh đã tổ chức các cuộc họp tòa thị chính đa văn hóa ảo.
Berry đồng ý rằng các tòa thị chính là một cách quan trọng để giải quyết tình trạng do dự vắc xin. Cô bắt đầu tổ chức các hội trường thị trấn với các nhân viên viện dưỡng lão trong vòng một tuần kể từ khi vắc xin Pfizer được cấp phép vào tháng 12. Các cuộc họp này có sự tham gia của các thành viên ban hội thẩm đa dạng mà nhân viên có thể xác định được. Berry nói: “Điều hữu ích nhất tại các tòa thị chính là mọi người chia sẻ kinh nghiệm của họ và nói rằng“ khi nào tôi nhận được vắc xin… ”.
Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn
Nếu bạn lo lắng về tác dụng của vắc-xin, hãy nói chuyện với bác sĩ của bạn, một người bạn đã tiêm vắc-xin hoặc một người lãnh đạo cộng đồng để hỏi về kinh nghiệm của họ.
Bất chấp những nỗ lực của mình, Berry vẫn lo ngại về tỷ lệ tiêm chủng của các nhân viên viện dưỡng lão.
Bà nói: “Phải có một kế hoạch trong tương lai và chúng tôi chưa có kế hoạch đó,” giải thích rằng việc luân chuyển nhân viên cao và lượng nhân viên mới liên tục khiến việc đào tạo vắc-xin trở nên khó khăn.
Nền giáo dục đó đặc biệt khó khăn trong bối cảnh thông tin sai lệch về vắc xin được thúc đẩy bởi các phương tiện truyền thông xã hội. Berry cho biết cô đã nghe về những tin đồn từ vắc-xin COVID-19 gây vô sinh cho đến khả năng "đánh dấu" con người của vắc-xin và khiến họ không lên trời.
“Thật không may, một số nhân viên có xu hướng tin tưởng thông tin từ đồng nghiệp của họ hơn là từ quản lý của họ hoặc chính phủ,” cô nói. “Mục tiêu của tôi không phải là thuyết phục mọi người [tiêm chủng], mà là để có được thông tin tốt cho họ và [cho phép họ] đưa ra quyết định của mình dựa trên thông tin đó chứ không phải dựa trên những gì họ đang nghe trên mạng xã hội hoặc từ một người bạn."
Berry và các đồng nghiệp của cô đã tạo ra một trang web phù hợp để giúp các viện dưỡng lão chia sẻ thông tin đáng tin cậy về vắc xin.
Berry và nhóm tại Hebrew Senior Life cũng tham gia vào mạng lưới quốc gia ảo gồm các viện dưỡng lão do Cơ quan Liên bang về Nghiên cứu và Chất lượng Chăm sóc Sức khỏe (AHRQ) khởi xướng cùng với Dự án ECHO, một tập đoàn gồm các chuyên gia y tế. Mạng lưới cung cấp hướng dẫn từ các chuyên gia, cũng như học tập và hỗ trợ ngang hàng, để giúp các viện dưỡng lão giải quyết những thách thức như do dự về vắc-xin trong nhân viên của họ.
Hơn một nửa số viện dưỡng lão trong cả nước đã đăng ký tham gia.
.jpg)