Đau cơ xơ hóa và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật

Có thể là một thách thức để tiếp tục làm việc khi bạn bị đau cơ xơ hóa (FMS) hoặc hội chứng mệt mỏi mãn tính (CFS hoặc ME / CFS). Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) được thiết kế để bảo vệ quyền được tuyển dụng của bạn bằng cách yêu cầu hầu hết nhân viên thực hiện các thay đổi — được gọi là “chỗ ở hợp lý” —để giúp bạn tiếp tục làm việc.

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật là gì?

ADA yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho những người đáp ứng tiêu chí là người khuyết tật, miễn là làm như vậy không gây khó khăn quá mức cho công ty. Đạo luật cung cấp các định nghĩa về khuyết tật dựa trên mức độ nghiêm trọng của triệu chứng hơn là các chẩn đoán cụ thể.

Ai Đủ tiêu chuẩn là Người khuyết tật?

Mắc một căn bệnh mãn tính như FMS hoặc ME / CFS không tự động được coi là người khuyết tật. Để bị coi là vô hiệu theo ADA, bạn phải:

• Bị khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống.
• Có hồ sơ về tình trạng suy giảm đó (chẳng hạn như hồ sơ y tế hoặc thư từ bác sĩ của bạn).
• Được coi là có một khiếm khuyết như vậy.

Định nghĩa các hoạt động chính trong cuộc sống

Phạm vi của những gì được coi là "hoạt động chính trong cuộc sống" đã được mở rộng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2009. ADA cung cấp hai danh sách — một trong những khả năng cơ bản và một trong những chức năng chính của cơ thể.

Các khả năng cơ bản bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Chăm sóc bản thân
• Thực hiện các công việc thủ công
• Nhìn thấy
• Thính giác
• Ăn
• Đang ngủ
• Đi dạo
• Đứng
• Nâng
• Uốn
• Nói
• Thở
• Học tập
• đọc hiểu
• Cô đặc
• Suy nghĩ
• Giao tiếp
• Đang làm việc

Các chức năng chính của cơ thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Chức năng của hệ thống miễn dịch
• Tăng trưởng tế bào bình thường
• Chức năng tiêu hóa, ruột, bàng quang, thần kinh, não, hô hấp, tuần hoàn, nội tiết và sinh sản.

Sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định rằng những khiếm khuyết này không cần phải dễ dàng nhận thấy khi nhìn hoặc nói chuyện với ai đó. Nó cũng bao phủ bạn khi các triệu chứng thuyên giảm, miễn là bạn được coi là vô hiệu khi các triệu chứng còn hoạt động. Điều này đặc biệt hữu ích cho những người có FMS và ME / CFS, những người gặp phải tình trạng bùng phát và thuyên giảm.

Chỗ ở hợp lý là gì?

Nếu bạn hội đủ điều kiện là người khuyết tật theo ADA, bạn có quyền yêu cầu chủ lao động của mình cung cấp các điều khoản hợp lý. (Hãy nhớ rằng điều này chỉ áp dụng cho các công ty có hơn 15 nhân viên và không thể tạo ra khó khăn quá mức cho công ty.)

Một chỗ ở hợp lý là bất kỳ thay đổi nào đối với công việc hoặc môi trường làm việc của bạn để bạn có cơ hội tiếp cận việc làm bình đẳng. Ví dụ về chỗ ở hợp lý đối với các triệu chứng của FMS hoặc ME / CFS có thể bao gồm:

• Lịch làm việc bán thời gian hoặc sửa đổi
• Thay đổi các bài kiểm tra, tài liệu đào tạo hoặc chính sách
• Cung cấp hướng dẫn bằng văn bản, thay vì bằng lời nói
• Bổ nhiệm lại vị trí trống
• Nghỉ y tế
• Làm ở nhà
• Một máy trạm công thái học hơn
• Điều chỉnh ánh sáng
• Di dời trạm làm việc đến một vị trí thích hợp hơn (tức là yên tĩnh hơn, ấm hơn, gần lối vào hơn.)

Tùy thuộc vào bạn, không phải người sử dụng lao động của bạn, để đưa ra những tiện nghi nào sẽ giúp bạn thực hiện công việc của mình tốt hơn.

Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn

ADA không yêu cầu một cuộc họp chính thức hoặc một yêu cầu bằng văn bản khi bạn nói chuyện với chủ lao động của mình về chỗ ở hợp lý — tất cả những gì bạn phải làm là có một cuộc trò chuyện trong đó bạn nói với chủ lao động về tình trạng của bạn và thảo luận về loại chỗ ở nào sẽ giúp ích cho bạn . Bạn nên ghi chú, lưu giữ mọi email liên quan và ghi chú bất kỳ ngày nào bạn nói về các vấn đề ADA.

Một khi bạn đã nói chuyện với chủ nhân của mình về những chỗ ở thích hợp, việc cung cấp những chỗ ở đó tùy thuộc vào công ty, miễn là chúng không gây ra khó khăn quá mức.

Tìm sự giúp đỡ

Để biết thêm thông tin về chỗ ở trong công việc và ADA, bạn có thể liên hệ với Mạng lưới chỗ ở việc làm (JAN).

Nếu bạn cảm thấy mình đang bị phân biệt đối xử hoặc bị từ chối các quyền của mình theo ADA, hãy liên hệ với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng tại địa phương hoặc gọi đến số quốc gia: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).