Nói gì với sếp và đồng nghiệp của bạn về chẩn đoán bệnh Parkinson

Khi nhận được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson, cuối cùng bạn phải quyết định khi nào nên nói với chủ nhân của mình và phải nói bao nhiêu về tình trạng của mình. Điều này rất có thể gây ra một số lo lắng cho bạn, vì vậy hãy đọc tiếp để biết cách xử lý các vấn đề liên quan.

Đầu tiên, hãy nhớ rằng chỉbạncó thể quyết định việc thông báo cho chủ nhân của bạn là sẽ giúp bạn hay cản trở bạn trong nỗ lực chống chọi với căn bệnh này. Tuy nhiên, nhiều người mắc bệnh Parkinson có thể thấy rằng thông báo cho chủ nhân của họ về chẩn đoán của họ là điều đúng đắn cần làm đối với họ.

Hãy đối mặt với nó: Đối mặt với bệnh tật sẽ dễ dàng hơn nếu bạn không phải giấu giếm bất cứ điều gì với đồng nghiệp. Cũng dễ dàng hơn để tránh gây gổ với nhân viên nhân sự hoặc các phòng ban phúc lợi về quyền lợi dành cho bạn và gia đình bạn nếu công ty nhận thấy bạn mắc bệnh mãn tính như Parkinson.

Dưới đây là một số mẹo để thông báo và tương tác với sếp, đồng nghiệp và các phòng ban phúc lợi sau khi bạn chẩn đoán mắc bệnh Parkinson.

Khi nào cần thông báo cho người giám sát của bạn

Thông báo cho người giám sát về vấn đề sức khỏe của bạn ngay sau khi bạn nhận được chẩn đoán có lẽ không phải là một ý kiến ​​hay. Hãy cho bản thân thời gian để tiếp thu tin tức, và dành một chút thời gian để tự tìm hiểu về bệnh Parkinson và bệnh sẽ tiến triển như thế nào theo thời gian.

Ngoài ra, bạn không muốn nói chuyện với sếp của mình về bệnh Parkinson nếu bản thân bạn biết rất ít về chứng rối loạn này và không thể trả lời các câu hỏi. Tìm hiểu về tình trạng bệnh và hỏi bác sĩ của bạn và những người khác mà bạn biết bị Parkinson về cách tốt nhất để tiếp cận với sếp của bạn với tin tức. Cố gắng lường trước những phản ứng và mối quan tâm có thể xảy ra, đồng thời tìm hiểu câu trả lời cho những câu hỏi có thể nảy sinh.

Tất nhiên, đừng đợi quá lâu để thông báo cho nhà tuyển dụng về chẩn đoán của bạn. Thật không may, đây là một căn bệnh có thể nhìn thấy, và người giám sát hoặc đồng nghiệp của bạn có thể bắt đầu thắc mắc về sức khỏe của bạn nếu bạn có biểu hiện run hoặc run rõ rệt, hoặc nếu họ nhận ra rằng bạn hiếm khi cười nữa.

Trong một số tình huống, bạn sẽ cần tiếp cận các quyền lợi của công ty để giúp bạn chi trả cho các nhu cầu điều trị, bao gồm thuốc men và các thủ tục đặc biệt. Nó có thể giúp ích cho bạn nếu người giám sát của bạn hiểu được tình hình của bạn và có thể ký tên vào bất kỳ yêu cầu nào về thời gian nghỉ ngơi hoặc điều chỉnh đặc biệt.

Làm thế nào để nói với người giám sát của bạn

Trước khi bạn nói với người giám sát của mình về chẩn đoán của bạn, hãy nghĩ về cách họ sẽ tiếp nhận tin tức. Trách nhiệm chính của người giám sát của bạn là đối với các nghĩa vụ công việc của công ty, vì vậy, điều đầu tiên họ sẽ tự hỏi (cho dù bạn muốn hay không) là "Điều này sẽ ảnh hưởng đến quy trình làm việc và năng suất của công ty như thế nào?"

Trước khi trò chuyện, hãy nghiên cứu một chút về các lợi ích hoặc đặc quyền của công ty bạn, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt, tắt máy từ xa, làm việc tại nhà một hoặc hai ngày một tuần hoặc có thể chuyển sang loại công việc ít đòi hỏi thể chất hơn. Bạn có thể đề cập đến một số hoặc tất cả các tùy chọn này khi bạn nói chuyện với cấp trên của mình.

Dưới đây là một số điểm nói chuyện tiềm năng cho cuộc trò chuyện của bạn với sếp:

1. Tôi đã được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson. Đây là một chứng rối loạn tương đối phổ biến, theo thời gian, ảnh hưởng đến các cơ của tôi, khiến tôi khó đi lại hoặc sử dụng tay cho các kỹ năng vận động tốt. Tin tốt là tiến triển chậm, các phương pháp điều trị hiện có có hiệu quả và có thể mất nhiều năm trước khi các triệu chứng của tôi thực sự có tác động.
2. Đây là một tờ thông tin về bệnh Parkinson mà bác sĩ của tôi đã cho tôi, và đây là một bức thư từ bác sĩ của tôi giải thích về chẩn đoán. Bác sĩ của tôi tin tưởng rằng tôi sẽ có thể thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình trong vài năm tới.
3. Tôi đang cho bạn biết về chẩn đoán của tôi bây giờ bởi vì tôi sẽ cần phải tiếp cận một số lợi ích sức khỏe đặc biệt mà công ty cung cấp. Tôi sẽ liên hệ với bộ phận nhân sự để nói về các lựa chọn của tôi.
4. Tôi biết chẩn đoán này của mình đặt ra rất nhiều câu hỏi, nhưng tôi tự tin rằng mình vẫn có thể làm tốt công việc của mình và chúng ta cùng nhau tìm ra giải pháp có lợi cho cả hai.
5. Khu vực duy nhất mà bác sĩ của tôi và tôi thấy trước bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào là (tại đây, điền vào bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào mà bạn mong đợi). Bác sĩ của tôi và tôi đã phát triển chiến lược sau để xử lý vấn đề tiềm ẩn này như sau (tại đây, hãy điền vào các giải pháp tiềm năng của bạn cho những vấn đề đó).
6. Bob làm kế toán đã được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson cách đây 5 năm và anh ấy vẫn đang làm công việc của mình và làm rất tốt. Anh ấy đã đồng ý nói chuyện với chúng tôi về kinh nghiệm của anh ấy và nhóm của anh ấy trong việc đối phó với tình trạng rối loạn tại văn phòng. Anh ấy nói với tôi rằng chỉ có một số điều chỉnh được yêu cầu tại văn phòng của anh ấy để đáp ứng nhu cầu của anh ấy.
7. Bạn có phiền không nếu tôi thông báo cho đồng nghiệp ngay lập tức của mình?
8. Cảm ơn bạn cho cuộc họp này và sự hỗ trợ của bạn.

Cách nói với đồng nghiệp của bạn

Bạn sẽ cần phải quyết định xem bạn muốn nói với ai trong số các đồng nghiệp của mình. Thực sự là một ý kiến ​​hay khi nói với đồng nghiệp thân thiết của bạn bởi vì nhận được thông tin trực tiếp đáng tin cậy từ bạn về các triệu chứng và chẩn đoán của bạn sẽ giúp ngăn chặn những lời đồn thổi hoặc suy đoán thiếu hiểu biết về bạn và khả năng của bạn.

Bằng cách nói với đồng nghiệp được chọn về chẩn đoán của bạn, bạn có thể duy trì một số quyền kiểm soát đối với cách mọi người phản ứng với bạn, thay vì ngược lại. Cung cấp cho những người mà bạn tương tác hàng ngày thông tin chắc chắn, đáng tin cậy về bạn và chẩn đoán của bạn - theo cách đó, họ sẽ không cần phải đoán, hoặc nghe những lời đồn đại hay tầm phào.

Cân nhắc cung cấp cho đồng nghiệp của bạn cùng một tờ thông tin về bệnh Parkinson mà bạn đã đưa cho cấp trên của mình. Hãy nói với họ rằng họ có thể sử dụng những dữ kiện này để bác bỏ bất kỳ thông tin không chính xác nào mà họ có thể nghe được và họ có thể thoải mái trao đổi trực tiếp với bạn nếu có bất kỳ mối quan tâm hoặc thắc mắc nào.

Hãy nhấn mạnh rằng bạn và bác sĩ của bạn không mong đợi khả năng của bạn sẽ sớm suy giảm và bạn hoàn toàn mong đợi có thể làm tốt công việc của mình như những gì bạn luôn làm. Cuối cùng, hãy nói với họ rằng bạn không cần ai cắt cho bạn bất kỳ sự chùng xuống đặc biệt nào mà bạn chỉ muốn họ biết chuyện gì đang xảy ra với bạn.

Hiểu các quyền của bạn theo ADA

Sau khi bạn thông báo cho cấp trên và đồng nghiệp về tình trạng của mình, mục tiếp theo trong chương trình làm việc tại nơi làm việc của bạn nên là khám phá và có khả năng tiếp cận các lợi ích của công ty dành cho bạn và gia đình vì khuyết tật liên quan đến bệnh Parkinson của bạn.

Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc do khuyết tật miễn là bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể thực hiện công việc được đề cập khi có những điều chỉnh hợp lý để phù hợp với bạn.

Khuyết tật bạn mắc phải liên quan đến những hạn chế đáng kể trong một số hoạt động chính của cuộc sống như nhìn, nghe, nói, đi lại, thở, thực hiện các công việc chân tay, học tập, chăm sóc bản thân và làm việc.

Hãy nhớ rằng ADA không phải lúc nào cũng áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ sử dụng ít hơn 15 người. Trong trường hợp này, nếu "chỗ ở hợp lý" cho hoàn cảnh của bạn đòi hỏi phải áp đặt chi phí vô lý hoặc khó khăn quá mức đối với các nhân viên khác hoặc chính công ty, thì chủ lao động của bạn không cần tuyển dụng bạn.

Mẹo để Tiếp cận Quyền lợi Người khuyết tật

Sau khi bạn có một số ý tưởng về các luật bảo vệ quyền tại nơi làm việc của bạn sau khi bạn bị tàn tật, đã đến lúc nói chuyện với nhân viên quyền lợi của công ty bạn. Đây là những người có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về các phúc lợi dành cho bạn (và gia đình bạn).

Bạn sẽ muốn hỏi thông tin cụ thể về công ty và chính sách bảo hiểm liên quan đến:

• thanh toán bảo hiểm tàn tật (thông thường, chính sách trả cho bạn phần trăm lương của bạn khi bạn bị tàn tật)
• sử dụng các tài khoản sức khỏe chi tiêu linh hoạt (đối với những tài khoản này, bạn đóng góp một số tiền cụ thể trong phiếu lương của mình mà sau này có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế chưa được hoàn lại, chẳng hạn như khoản đồng thanh toán và khoản khấu trừ
• khả năng nghỉ hưu sớm
• thanh toán từ tài khoản hưu trí
• bảo hiểm y tế cho thuốc và cho các thủ tục đặc biệt
• bảo hiểm chăm sóc dài hạn (đây là bảo hiểm chi trả cho việc chăm sóc hàng ngày của người tàn tật tại nhà riêng của họ hoặc tại viện dưỡng lão hoặc cơ sở tương tự)

Bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật hoặc hưu trí từ các chương trình An sinh Xã hội, Medicare và Medicaid. Đối với những người đó, nguồn thông tin tốt nhất là Cục Quản lý An sinh Xã hội.