Hình ảnh Justin Paget / Getty
Bài học rút ra chính
- Các vấn đề sức khỏe tâm thần đã trở nên trầm trọng hơn do đại dịch COVID-19.
- Bạn có thể đủ điều kiện để được hưởng các điều kiện theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật nếu bạn đang tìm kiếm sự giúp đỡ từ bác sĩ hoặc chuyên gia sức khỏe tâm thần.
- Chủ lao động của bạn có thể cung cấp chỗ ở tại nơi làm việc để giúp bạn cân bằng bất kỳ vấn đề hoặc tình trạng sức khỏe tâm thần nào mà bạn có thể có với khối lượng công việc và môi trường của bạn.
Kể từ khi sự xa cách và cô lập xã hội trở thành các biện pháp phòng ngừa an toàn được khuyến nghị chống lại COVID-19, nhiều người đã phải vật lộn để đối phó với căng thẳng khi sống và làm việc thông qua một đại dịch toàn cầu. Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) cho biết trong tháng 6, rằng người lớn Hoa Kỳ đã báo cáo tình trạng sức khỏe tâm thần bất lợi gia tăng đáng kể liên quan đến COVID-19. Khoảng 40% người lớn cho biết đang phải vật lộn với sức khỏe tâm thần hoặc sử dụng chất kích thích.
Bất chấp tình trạng sức khỏe tâm thần ở những người Mỹ đang làm việc tăng vọt, nhiều công ty vẫn tiếp tục hoạt động kinh doanh như bình thường. Tin tốt là Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) cung cấp sự bảo vệ và tạo điều kiện cho những người lao động sống với một số vấn đề sức khỏe tâm thần nhất định. Nếu gần đây bạn đã nói chuyện với bác sĩ chính của mình về những lo ngại mới hoặc về các chẩn đoán sức khỏe tâm thần trong quá khứ, bạn có thể đủ điều kiện để được bảo vệ ADA.
"Sự xa cách về thể chất hoặc xã hội được khuyến khích rất nhiều khi bắt đầu đại dịch để giảm sự lây lan của coronavirus trong khi đồng thời, hậu quả không mong muốn của việc xa cách về thể chất dẫn đến sự cô lập xã hội và các vấn đề liên quan đến nó", Ijeoma Opara, Tiến sĩ, trợ lý giáo sư. về công tác xã hội tại Trường Phúc lợi xã hội của Đại học SUNY Stony Brook, nói với Verywell. "Các bác sĩ lâm sàng sức khỏe tâm thần nhanh chóng thích nghi với nhu cầu của công chúng khi bắt đầu đại dịch, với hầu hết các bác sĩ cung cấp các phiên hoàn toàn ảo cho khách hàng của họ. Điều này cho phép nhiều người hơn tận dụng lợi thế của việc tham gia các dịch vụ sức khỏe tâm thần đồng thời tăng khả năng tiếp cận trong quá trình thời điểm dễ bị tổn thương nhất của đất nước. "
Điều kiện Sức khỏe Tâm thần nào Đủ tiêu chuẩn?
Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, bạn có thể đủ điều kiện tham gia ADA nếu tình trạng của bạn "hạn chế đáng kể" khả năng tập trung, tương tác với người khác, giao tiếp, ăn, ngủ, chăm sóc bản thân, điều chỉnh suy nghĩ hoặc cảm xúc của bạn hoặc làm bất kỳ điều gì khác hoạt động chính của cuộc sống.
Các điều kiện này bao gồm:
- Trầm cảm nặng
- Rối loạn căng thẳng sau chấn thương (PTSD)
- Rối loạn lưỡng cực
- Tâm thần phân liệt
- Chứng rối loạn ám ảnh cưỡng chế
Để đủ điều kiện, tình trạng của bạn không cần phải kéo dài hoặc nghiêm trọng. Thông thường, các triệu chứng sức khỏe tâm thần thay đổi theo từng ngày. ADA cho phép bảo vệ vào những ngày các triệu chứng của bạn xuất hiện cũng như không hoạt động.
Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn
Lo lắng về sức khỏe tâm thần của bạn trong đại dịch COVID-19 là bình thường. Nếu cần, hãy nói chuyện với bác sĩ hoặc chuyên gia sức khỏe tâm thần về chẩn đoán của bạn và việc bạn trở lại làm việc. Liên hệ với chủ lao động của bạn về các điều kiện thích hợp tại nơi làm việc của bạn. Theo dõi với bộ phận nhân sự và thông báo cho họ về các đề xuất của bác sĩ.
Làm thế nào để tôi có được chỗ ở tại nơi làm việc?
Bước đầu tiên là hỏi nhà tuyển dụng của bạn. Một số nơi làm việc yêu cầu tất cả các yêu cầu phải được thực hiện bằng văn bản. Những người khác có thể yêu cầu một lá thư từ bác sĩ hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn trong đó ghi lại tình trạng sức khỏe tâm thần của bạn và các tiện nghi mà bạn yêu cầu. Nếu bạn không thoải mái khi chia sẻ chẩn đoán cụ thể với nơi làm việc của mình, hãy hỏi người giám sát hoặc người quản lý của bạn xem tình trạng chung có phù hợp hay không. Ví dụ, lá thư của bạn có thể nói rằng bạn đang sống chung với chứng rối loạn trầm cảm.
Tình Trạng Sức Khỏe Tâm Thần Của Tôi Có Giữ Được Bí Mật Tại Nơi Làm Việc Không?
Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể giữ kín tình trạng của mình. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn được phép hỏi bạn những câu hỏi về sức khỏe tâm thần của bạn trong các điều kiện sau:
- Khi bạn yêu cầu chỗ ở tại nơi làm việc
- Sau khi công ty đã mở rộng lời mời làm việc cho bạn, nhưng trước khi công việc của bạn bắt đầu. Nhưng chỉ miễn là tất cả các ứng viên được hỏi những câu hỏi giống nhau.
- Khi thực hiện một cuộc khảo sát toàn công ty về tình trạng của nhân viên. Điều này thường được thực hiện cho mục đích tuyển dụng. Trong trường hợp này, bạn không bắt buộc phải trả lời.
- Nếu do sức khỏe tâm thần của bạn, có bằng chứng cho thấy bạn có thể không thể thực hiện công việc của mình hoặc gây ra rủi ro về an toàn.
Đạo luật về trách nhiệm giải trình của bảo hiểm y tế năm 1996 (HIPAA) là luật liên bang yêu cầu thông tin của bệnh nhân phải được giữ an toàn. Bộ phận nhân sự của bạn được yêu cầu giữ bí mật tất cả thông tin y tế về bạn. Việc không tuân thủ có thể khiến người sử dụng lao động phải nhận những lời buộc tội vi phạm luật liên bang và tiểu bang.
Tôi có thể mong đợi những chỗ ở hợp lý nào?
Chỗ ở khác nhau đối với mỗi công ty. Một số ví dụ bao gồm không gian văn phòng yên tĩnh hoặc điều chỉnh thời gian làm việc. Các ví dụ khác có thể bao gồm việc cung cấp tai nghe để tạo không gian làm việc yên tĩnh, khả năng thay đổi giờ làm việc xung quanh các cuộc hẹn hoặc làm việc tại nhà.
“Mặc dù các chi tiết cụ thể về những gì được coi là hợp lý theo luật sẽ phụ thuộc vào bối cảnh, thực tế vẫn là người sử dụng lao động phải tính đến luật về quyền của người khuyết tật khi đưa ra quyết định tuyển dụng,” Sunu Chandy, giám đốc pháp lý của Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, nói Rất tốt. “Trong thời kỳ đại dịch toàn cầu này, điều đặc biệt quan trọng là người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc cho những người đặc biệt dễ bị tổn thương bởi COVID-19 dựa trên tình trạng khuyết tật của họ và cho những người có khuyết tật về sức khỏe tâm thần có thể đã tăng lên do các chuỗi căng thẳng khác nhau liên quan đến đại dịch này . ”
Công việc của tôi có thể sa thải tôi vì sức khỏe tâm thần của tôi không?
Nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn chỉ vì bạn có tình trạng sức khỏe tâm thần. Người sử dụng lao động của bạn cũng không thể buộc bạn phải nghỉ phép hoặc từ chối cung cấp cho bạn một công việc hoặc sự thăng tiến do tình trạng của bạn. Điều này không có nghĩa là chủ nhân của bạn không thể để bạn đi. Trước khi chủ lao động của bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, họ phải cung cấp cho bạn bằng chứng khách quan rằng bạn không thể làm công việc của mình hoặc việc bạn làm việc sẽ gây ra rủi ro an toàn có thể chứng minh được, ngay cả khi có điều kiện.
