Câu hỏi:
Tôi đã bỏ lỡ rất nhiều công việc do đau cơ xơ hóa và hội chứng mệt mỏi mãn tính. Tôi có thể bị sa thải vì bỏ lỡ quá nhiều ngày mặc dù chủ của tôi biết tôi bị bệnh mãn tính không?
Câu trả lời:
Ở Hoa Kỳ, bạn có một số luật bảo vệ khả năng tiếp tục làm việc của bạn bất chấp bệnh mãn tính. Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) là luật liên bang, vì vậy chúng được áp dụng trên toàn quốc. Luật của từng bang cũng có thể được áp dụng. Bạn cũng nên biết những chính sách, nếu có, mà chủ lao động của bạn có liên quan đến thời gian nghỉ ốm quá nhiều và việc xử lý kỷ luật.
Hình ảnh StockLib / GettyHãy xem xét các biện pháp bảo vệ cụ thể mà bạn có.
FMLA
Mặc dù đó là luật liên bang, FMLA chỉ áp dụng cho một số doanh nghiệp nhất định. Bạn và nơi làm việc của bạn được bảo hiểm nếu cả ba nghĩa vụ sau đều được đáp ứng:
- Bạn đã làm việc ở đó ít nhất một năm
- Bạn đã dành ít nhất 1.250 giờ trong năm qua
- Nhà tuyển dụng của bạn có 50 nhà tuyển dụng trở lên trong bán kính 75 dặm
Ngoài thời gian nghỉ phép kéo dài, chẳng hạn như nghỉ thai sản, FMLA cho phép bạn nghỉ phép không liên tục vì một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Đó là nguyên nhân của những ngày ốm đau lẻ tẻ của bạn, miễn là chúng có liên quan đến (các) tình trạng mãn tính của bạn.
Tình trạng mãn tính của bạn có được coi là "nghiêm trọng" về mặt pháp lý không? Theo Bộ Lao động, chỉ là NẾU:
- Nó yêu cầu nhập viện
- Nó đòi hỏi sự chăm sóc lâu dài
- Nếu nó yêu cầu tiếp tục điều trị bởi một cơ sở chăm sóc sức khỏe
Chủ lao động của bạn được yêu cầu cho phép bạn nghỉ phép tổng cộng 12 tuần một năm, trung bình là năm ngày nghỉ mỗi tháng. Tuy nhiên, công ty không bắt buộc phải trả cho bạn bất kỳ khoản nào trong số này (ngoài thời gian bạn bị ốm.) 12 tuần đó là tổng số thời gian nghỉ phép của bạn, không chỉ gián đoạn, vì vậy nếu bạn nghỉ thai sản 8 tuần, điều đó chỉ khiến bạn nghỉ việc. bốn tuần (20 ngày không liên tục) trong thời gian còn lại của năm.
Để đủ điều kiện được nghỉ không liên tục, bạn cần cung cấp chứng nhận y tế về bệnh của mình. Bạn không thể bị kỷ luật theo bất kỳ hình thức nào vì nghỉ phép theo FMLA.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sự vắng mặt thường xuyên liên tục sẽ không ảnh hưởng đến việc làm của bạn. Nếu sếp của bạn xác định rằng những ngày bạn vắng mặt cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn, bạn có thể được chuyển sang một công việc tương đương.
Những gì được coi là tương đương?
- Nó ít nhất phải có cùng mức lương và lợi ích như vị trí hiện tại của bạn
- Nó không thể kém mong muốn hơn vị trí hiện tại của bạn
Đó chỉ lànếu có thểđể công ty làm như vậy, mặc dù. Nếu không, bạn có thể mất việc.
Điều gì xảy ra khi bạn không được nghỉ phép do FMLA đảm bảo?
- nếu bạnđừnghội đủ điều kiện là bị vô hiệu theo ADA, bạn có thể bị kỷ luật hoặc sa thải vì bị ốm. (Tuy nhiên, luật tiểu bang có thể bảo vệ bạn nhiều hơn.)
- nếu bạnlàmhội đủ điều kiện là người khuyết tật theo ADA và một số điều kiện khác được đáp ứng, bạn không thể bị kỷ luật hoặc sa thải vì bị ốm. Đọc tiếp để tìm hiểu về những điều kiện khác.
ADA
Bạn có bị tàn tật về mặt pháp lý không? Có, NẾU:
- Bạn có một tình trạng thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động chính trong cuộc sống (tức là đi bộ, nói chuyện, học tập.)
- Trái ngược với niềm tin phổ biến, bạn làmkhông phảiphải hội đủ điều kiện về Thu nhập vì Người khuyết tật An sinh Xã hội để được coi là người khuyết tật hợp pháp.
Những điều kiện nào khác cần được đáp ứng để công việc của bạn được an toàn?
- Bạn phải có khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc với chỗ ở hợp lý.
- Doanh nghiệp phải có ít nhất 15 nhân viên để bị ràng buộc bởi yêu cầu của ADA về chỗ ở hợp lý.
Ví dụ, Ann làm việc như một người phục vụ trong một nhà hàng lớn. Chính sách của nhà hàng nói rằng cô ấy phải mang mọi thứ bằng tay thay vì trên khay. Cô ấy bị rối loạn ống cổ tay và không còn có thể cầm nhiều đĩa hoặc kính trong một tay. Điều đó có nghĩa là cô ấy không thể giữ được công việc của mình?
Trong trường hợp này, người quản lý có thể điều chỉnh tình trạng của cô ấy bằng cách cho phép Ann sử dụng khay nhỏ, cho cô ấy nghỉ thêm để nghỉ ngơi và duỗi tay, và thay đổi ca làm việc của cô ấy để cô ấy không phải làm việc vào những ngày lưng chừng. Những thứ như vậy thường được coi là chỗ ở hợp lý.
Tuy nhiên, nếu Ann thấy cô ấy vẫn không thể mang thức ăn lên bàn trên một cái khay nhỏ, thì có thể hợp pháp cô ấy có thể bị sa thải vì tình trạng khuyết tật của mình.
Đối với chứng đau cơ xơ hóa và hội chứng mệt mỏi mãn tính, chỗ ở hợp lý có thể bao gồm những điều như:
- Nhận hướng dẫn bằng văn bản thay vì bằng lời nói (vì rối loạn chức năng nhận thức)
- Ghế đẩu cho các nhiệm vụ thường được thực hiện ở trạng thái đứng
- Di chuyển không gian làm việc đến một vị trí yên tĩnh hơn (nếu có)
- Đưa ra một lịch trình linh hoạt
- Cung cấp tùy chọn làm việc tại nhà
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những điều này phải hợp lýcho chủ nhân của bạn.Ví dụ, Ann không thể đợi bàn ở nhà và nếu Giám đốc điều hành là người duy nhất trong tòa nhà có văn phòng, anh ấy / cô ấy không cần giao nó cho bạn hoặc xây cho bạn một cái mới.
Cho phép bạn nghỉ ốm cần thiết là một phần của chỗ ở hợp lý, nhưng bạn vẫn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.
Luật tiểu bang
Tiểu bang của bạn có thể có luật bảo vệ bạn khỏi các hình phạt liên quan đến khuyết tật. Mạng lưới chỗ ở việc làm đã cung cấp một danh sách các cơ quan nhà nước thực thi các luật này. Đây là một trang tốt để đánh dấu trong trường hợp bạn cần liên hệ với họ để biết thông tin:
- Cơ quan Thực hành Việc làm Công bằng của Tiểu bang
Chính sách của nhà tuyển dụng
Đảm bảo rằng bạn biết chủ lao động của bạn có những chính sách nào liên quan đến việc nghỉ ốm, đặc biệt nếu công ty không được FMLA và ADA chi trả.
Nếu nơi làm việc của bạn không có sổ tay nhân viên hoặc chính sách bằng văn bản, bạn có thể muốn yêu cầu điều gì đó bằng văn bản.
Nhiêu tai nguyên hơn
Đây là thông tin thêm về FMLA và ADA:
- Luật Nghỉ phép Y tế Gia đình
- Đạo luật về người Mỹ khuyết tật
-surgery-everything-you-need-to-know.jpg)
