ĐẠO LUẬT NGHỈ PHéP GIA ĐìNH Và Y TẾ FMLA CHO IBS

FMLA là gì?

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép bạn nghỉ phép không lương tối đa 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng. FMLA bảo vệ công việc của bạn và yêu cầu chủ lao động duy trì các phúc lợi sức khỏe của bạn trong thời gian bạn nghỉ việc. Cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ FMLA là Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD).

Ai đủ điều kiện

Bạn đủ điều kiện để được bảo vệ theo FMLA nếu bạn làm việc cho một cơ quan nhà nước hoặc một công ty tư nhân có hơn 50 nhân viên tại Hoa Kỳ hoặc các vùng lãnh thổ của Hoa Kỳ. Bạn phải làm việc cho chủ ít nhất một năm và tối thiểu là 1.250 giờ.

Các điều kiện được bảo hiểm

Theo WHD, những nhân viên có quyền đủ điều kiện nhận các phúc lợi FMLA vì những lý do sau:

Để gắn bó với một đứa trẻ mới sinh sau khi sinh con trai hoặc con gái

Để gắn bó với một đứa trẻ đã được giao cho nhân viên làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng

Chăm sóc người thân trong gia đình (không tính người thân) có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng

Vì lý do nghỉ chữa bệnh nếu tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của người lao động

Để đối phó với "các trường hợp yêu cầu đủ điều kiện" phát sinh từ một thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên đang trong tình trạng tại ngũ trong Lực lượng vũ trang

IBS có phải là một lý do đủ điều kiện để nghỉ việc theo FMLA không?

Để trả lời câu hỏi liệu IBS của bạn có cho phép bạn nghỉ FMLA hay không, chúng ta phải xem cách FMLA định nghĩa "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng".

Những điều đó đủ nghiêm trọng để giữ bạn qua đêm trong bệnh viện

Tình trạng "làm mất khả năng lao động" của bạn hoặc một thành viên trong gia đình trong hơn ba ngày liên tiếp

Các điều kiện liên quan đến các cuộc hẹn y tế liên tục

Các vấn đề sức khỏe mãn tính gây mất khả năng hoạt động liên tục cho bạn hoặc một thành viên trong gia đình, cần được chăm sóc y tế ít nhất hai lần mỗi năm

Tất cả các khía cạnh của các triệu chứng và chăm sóc y tế liên quan đến thai kỳ

Do đó, nếu một vấn đề sức khỏe dẫn đến một thời gian mất khả năng lao động và được điều trị sau đó bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, thì đó được coi là "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng". Do đó, nếu bạn đang được bác sĩ chăm sóc và các triệu chứng IBS của bạn không có khả năng xảy ra, bạn nên đủ điều kiện để được bảo vệ và ra đi theo FMLA. FMLA có thể được cấp trên cơ sở không liên tục, một tùy chọn có thể hữu ích cho IBS, do tính chất tẩy lông và suy yếu của nó.

Yêu cầu nghỉ FMLA

Khi có thể thấy trước nhu cầu FMLA, bạn phải thông báo trước 30 ngày cho chủ lao động của mình. Nhu cầu nghỉ phép do IBS không nhất thiết phải nói trước được, do đó, bạn phải yêu cầu nghỉ việc càng sớm càng tốt. Bạn nên đảm bảo tuân thủ các chính sách của nhà tuyển dụng về yêu cầu nghỉ việc. Bạn phải cung cấp cho chủ nhân của mình đủ thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn để họ có thể quyết định rằng yêu cầu của bạn được FMLA chi trả. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu chứng nhận từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn và có quyền gửi cho bạn ý kiến thứ hai hoặc thứ ba miễn phí cho bạn. Sau khi tình trạng của bạn đã được chứng nhận, chủ lao động của bạn phải thông báo cho bạn rằng việc nghỉ phép của bạn được chỉ định là FMLA. Khi bạn trở lại làm việc, chủ lao động của bạn có quyền nhận được chứng nhận rằng bạn có thể tiếp tục làm việc.

Cách nộp đơn khiếu nại FMLA

Nếu bạn cảm thấy rằng các quyền của mình theo FMLA đã bị vi phạm, bạn có thể gửi đơn khiếu nại chính thức. Để làm như vậy, bạn phải liên hệ với WHD:

Trực tuyến: "Tìm văn phòng WHD"

Qua điện thoại: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) hoặc TTY: 1-877-889-5627