Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và IBS

Nếu bạn bị hội chứng ruột kích thích, bạn có biết điều đó có thể ảnh hưởng như thế nào đến quyền của bạn ở nơi làm việc và nơi ở công cộng không? Tìm hiểu về Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và cách nó có thể áp dụng cho tình trạng của bạn.

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật là gì?

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) là luật cấm phân biệt đối xử đối với những người khuyết tật. ADA được thiết kế để ngăn chặn sự phân biệt đối xử trên toàn bộ phạm vi kinh nghiệm của con người, bao gồm việc làm, chỗ ở công cộng, giao thông vận tải và viễn thông. ADA áp dụng cho những cá nhân bị khuyết tật hoặc có liên hệ với một người khuyết tật.

Khuyết tật được định nghĩa là:

• Tình trạng khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sống chính của cá nhân đó
• Một hồ sơ về sự suy giảm như vậy
• Bị coi là có khuyết tật như vậy

IBS có được bảo hiểm không?

Nếu các triệu chứng IBS của một người ảnh hưởng đáng kể đến khả năng sống lớn, IBS sẽ được coi là khuyết tật được bảo hiểm. Một sửa đổi đối với ADA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2009, mở rộng định nghĩa về khuyết tật, cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho những người mắc bệnh mãn tính, chẳng hạn như IBS. Hai thay đổi cụ thể có thể áp dụng nhiều nhất cho IBS:

• Thuật ngữ "các hoạt động sống chính" hiện nay bao gồm việc ghi nhận các vấn đề với "các chức năng chính của cơ thể" chẳng hạn như các vấn đề của hệ tiêu hóa.
• Bản chất từng đợt của một số khuyết tật hiện đã được công nhận, miễn là các triệu chứng gây trở ngại cho các hoạt động chính trong cuộc sống khi xuất hiện.

Biết quyền của bạn

ADA có thể áp dụng cho tất cả chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên. Nó đòi hỏi những người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng những người khuyết tật có cơ hội được hưởng lợi từ tất cả các cơ hội liên quan đến công việc. Điều này bao gồm những thứ như tuyển dụng, thăng chức, lương, tăng lương và cơ hội đào tạo.

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu thực hiện "điều chỉnh hợp lý" đối với những giới hạn của cá nhân khuyết tật, miễn là những điều chỉnh này không gây ra "khó khăn quá mức".

Cách ADA xác định chỗ ở hợp lý

ADA định nghĩa các điều chỉnh hợp lý là:

• Làm cho các cơ sở hiện có được sử dụng bởi nhân viên dễ dàng tiếp cận và sử dụng được bởi các cá nhân khuyết tật;
• Cơ cấu lại công việc, bán thời gian hoặc sửa đổi lịch làm việc, bổ nhiệm lại vị trí trống, mua lại hoặc sửa đổi thiết bị hoặc thiết bị, điều chỉnh hoặc sửa đổi phù hợp các kỳ thi, tài liệu đào tạo hoặc chính sách, cung cấp độc giả hoặc thông dịch viên có trình độ và các biện pháp tương tự khác cá nhân khuyết tật.

Làm thế nào để bạn yêu cầu một chỗ ở như vậy?

Theo EEOC, tất cả những gì bạn phải làm là yêu cầu chủ nhân của bạn về một chỗ ở dựa trên nhu cầu y tế của bạn. Bạn không cần phải đề cập đến ADA hoặc thuật ngữ "chỗ ở hợp lý." Mặc dù ADA không yêu cầu yêu cầu như vậy phải được thực hiện bằng văn bản, nhưng có lẽ bạn nên làm như vậy.

Chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu cung cấp tài liệu liên quan đến IBS của bạn và những hạn chế mà nó dẫn đến. ADA khuyến nghị bạn và chủ lao động của bạn làm việc cùng nhau để xác định chỗ ở nào là cần thiết. Đạo luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải hành động nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu của bạn và cung cấp chỗ ở cần thiết. Chủ lao động của bạn bị cấm tiết lộ những tiện nghi như vậy cho đồng nghiệp của bạn vì ADA đảm bảo quyền riêng tư của nhân viên liên quan đến các mối quan tâm về y tế.

Làm thế nào để bạn biết nếu một chỗ ở là hợp lý?

Mạng lưới Chỗ ở Việc làm cung cấp hướng dẫn miễn phí về chỗ ở cho người lao động khuyết tật. Mặc dù cơ sở dữ liệu của họ không bao gồm IBS cụ thể, bạn có thể lấy ý tưởng từ việc xem xét các phòng dành cho người khuyết tật khác. Người ta sẽ tưởng tượng rằng việc vào nhà vệ sinh một cách thoải mái sẽ được coi là một yêu cầu hợp lý. Thay đổi lịch trình làm việc xung quanh thời điểm có triệu chứng trầm trọng hơn hoặc khi có thể, cho phép hoàn thành công việc ở nhà, cũng có vẻ là những lựa chọn hợp lý.

ADA cũng giải quyết vấn đề "nghỉ không lương." Điều này có thể áp dụng cho những người trong số bạn mà IBS của bạn quá nghiêm trọng đến mức bạn thường xuyên bỏ lỡ công việc. Nghỉ không lương có thể được coi là một chỗ ở hợp lý nếu chủ lao động không thể cung cấp một chỗ ở khác cho phép bạn làm việc và nếu việc nghỉ không lương đó sẽ không gây khó khăn quá mức cho chủ lao động của bạn.