Xử lý sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc chống lại người điếc và HOH

Đối với một người khiếm thính hoặc khiếm thính, đôi khi kiếm được việc làm chỉ là một nửa của cuộc chiến. Nửa còn lại của trận chiến có thể là đối phó với sự phân biệt đối xử trong công việc. (Đó chỉ là sự phân biệt đối xử nếu việc điều trị dựa trên điều gì đó được pháp luật bảo vệ, chẳng hạn như tình trạng mất thính giác của bạn). Bạn có những lựa chọn nào để xử lý sự phân biệt đối xử này và cải thiện cơ hội giữ được việc làm của mình? Đây là một vài gợi ý.

Các tùy chọn để xử lý phân biệt đối xử

• Tài liệu, tài liệu, tài liệu! Hãy nhớ ghi rõ ngày phân biệt đối xử, thời gian phân biệt đối xử, nơi xảy ra phân biệt đối xử, chính xác điều gì đã xảy ra, v.v. Tài liệu này sẽ rất quan trọng nếu bạn cần thực hiện hành động pháp lý.
• Đến văn phòng Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) của công ty hoặc cơ quan của bạn nếu công ty hoặc cơ quan có văn phòng. Văn phòng EEO có nhiệm vụ hỗ trợ trong các tình huống liên quan đến phân biệt đối xử.
• Đảm bảo rằng bạn biết các quyền hợp pháp của mình. Các luật như Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật nêu rõ những gì được pháp luật bảo vệ.
• Khiếu nại với bộ phận Nhân sự của công ty hoặc cơ quan của bạn. Đôi khi văn phòng nhân sự có thể giúp đỡ.
• Nộp báo cáo với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Trang chủ của EEOC có một phần về nộp phí. Ngoài ra, có một trang về phân biệt đối xử khuyết tật. Một trang khác có bảng thống kê phí ADA có một hàng về Khiếm thính.
• Liên hệ với một cơ quan nhà nước thích hợp, chẳng hạn như bộ lao động hoặc bộ phận phục hồi chức năng nghề nghiệp, để xem họ có thể giúp gì không.
• Nếu công ty hoặc cơ quan của bạn có công đoàn, hãy liên hệ với công đoàn để xem nó có thể giúp được gì không.
• Đôi khi những người khác trong tổ chức có thể giúp đỡ nếu bạn có thể tin tưởng họ. Nếu bạn biết ai đó mà bạn có thể an tâm tâm sự, tốt nhất là người có thể giúp đỡ bạn, hãy làm điều đó.
• Nếu sự phân biệt đối xử quá tệ, hãy nhờ luật sư. Làmkhông phảiđợi cho đến khi bạn bị mất việc làm hoặc sự phân biệt đối xử leo thang đến mức bạn buộc phải nghỉ việc để cứu vãn sức khỏe tinh thần và thể chất của mình.